突发卫生事件的结束对公司有何影响

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三年来，Covid-19 大流行影响了我们的生活和公司的运营。在一切开始之初，远程办公成为了强大的生命线，使我们能够在病毒肆虐的情况下继续发展我们的工作。现在，就在几天前，世界卫生组织 (WHO) 总干事谭德塞正式结束了 COVID-19 卫生紧急状态，正是他向全世界传达了这一流行病紧急情况。 这一声明对我们的工作关系有直接影响，在本文中我们将对其进行探讨。首先，我们必须指出，西班牙有立法考虑到这一紧急问题。我们指的是 7 月 9 日关于远程工作的第 10/2021 号法律，其中包含一项过渡性条款，要求公司维持必要的遏制和远程工作措施，以防止病毒传播，从而防止病毒传播。

这种病。 而也正是因为这条规定的存在，导致很多企业没有做好员工合同适应新 冰岛数据 形势的功课。其中许多组织已经实施了远程办公或混合模式作为公式。 COVID-19 突发卫生事件的结束对公司有何影响？ COVID-19 紧急情况结束后，员工合同应如何调整？ 如果雇佣合同没有变化，因为100%的活动都是亲自进行的（商店的店员、医院的护士、自助餐厅的服务员），原则上不需要进行修改。但是，在远程办公比例固定的情况下，我们该怎么办呢？ 必须对合同进行调整，制定一份明确的远程工作合同，其中包括以下问题： 员工进行面对面工作和远程办公的百分比（远程办公是指连续三个月每天远程工作时间超过 30%） 工作时间和可用性 您将进行工作活动的地点（或多个地点） 您用于执行任务的手段、设备和工具的清单 员工的费用及补偿方式 公司实行的时间控制制度 出现技术困难时应遵循的程序 公司关于数据保护和信息安全的说明 扭转工作模式的通知期 远程办公合同的期限 COVID-19 突发卫生事件的结束对公司有何影响？ 如果我们没有规范就业和远程工作合同怎么办？ 向员工提供远程办公的公司有义务通过远程办公合同来规范这种模式。



因此，如果不这样做，他们可能会面临《社会秩序违规和制裁法》第 1 条第 7 条规定的 751 至 7,500 欧元的罚款。 因此，在世界卫生组织宣布的卫生紧急状态结束后，公司将无法再从公司远程工作法的适用例外中受益。是时候开始准备合同了。而你，一切都准备好了吗 4.人们心理健康的痛苦、沮丧和失衡 公司负责人能睡得安稳也很重要。安静的射击做法可能会回应某些目标（在我们看来，绝对值得怀疑），但它们超出了道德和人类的范围，在许多情况下甚至是合法的。实践它的人知道（或应该知道）他们正在给人们的心理健康带来痛苦、沮丧和不平衡。 允许我们的经理使用它应该让我们反思我们前进的方向，但最重要的是，反思我们正在使用的工具。这是一种真正的危险，可能会严重削弱组织中的领导地位。 5. 静默开火的法律问题 悄悄解雇是一种不道德的做法，这一点已经很明显了。因此，面对这些特点的行为，受影响群众决定采取法律措施是非常合乎逻辑的。