人们心目中的工业石

mabihajahan5563

器时代年，我们与西门子股份公司、KärerGb&KG、U航空发动机股份公司以及雇主和雇员协会等公司一起处理了这些主题。如果你看看德国的中型企业，你会发现：除了有时令人震惊的过时技术状态之外，普遍存在的工业石器时代主要体现在许多员工和经理的头脑中。在旧机器园区，负责人是那些“按照今天的方式工作了年”的人，他们认为通过这种方法“一切都会进展顺利”。因此，仅仅给这些人一台平板电脑并说：“从今天开始，有了这个东西，一切都会变得更好”是不够的公司首个工业“灯塔”通过网络合作伙伴的积极参与以及与雇主和雇员协会的建设性讨论，在该网络成立的头两年内，我们已经为如何识别、评估和实施工业用例奠定了理论基础。

凭借这些知识，等网络合作伙伴在公司内开始并建立了他们 马其顿 WhatsApp 号码列表 的第一个工业灯塔。在此背景下，两家公司都因其试点项目所取得的成果而受到认可。我将在IA博客上的下一篇文章中揭示该创新网络第二阶段发生的情况。需要护理：职场禁忌话题？斯特凡·斯特伦克|年月日|评论新社会市场经济倡议IN最近委托进行的一项研究表明：%的德国公民希望更好地平衡工作与生活如今，讨论的焦点往往仍然是工作和抚养孩子的兼容性。这当然仍然是一个重要的话题，但如何协调工作和照顾的问题很快就会变得更加紧迫：根据BFFJ的数据，十分之一的员工已经在照顾亲戚，而且这一趋势还在上升。



平衡工作和照顾亲戚是什么样子的？我们的初步分析和采访证实：关怀在公司中通常仍然是一个禁忌话题——这里必须进行变革兼容与否很大程度上取决于直接经理雇主和社会必须意识到这个问题例如，关于家庭看护假的法律规定并不充分我们希望将这个禁忌话题从它的阴影中解放出来，因为它关系到我们所有人，我们现在应该制定方针，使工作和护理结合起来成为可能。这不仅需要企业和社会重新思考，还必须采取具体措施。您如何确保工作和护理的兼容性？我们想了解您可以采取哪些措施，因此开始了一项调查。根据您的回答，我们将提出具体要求，并向雇主和政界人士提出。